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女性の転職はここに気を付けたい
「女性の社会進出がめざましく…」という言葉すら一昔前の話題となっている現代！
しかし、男女平等の社会とは言いながら、女性の転職には男性に比べて難しい点があるのが現状です！
ここでは女性の転職にあたって事前に気を付けておきたいことをご紹介します。
認識しておきたいこと
本来企業におけるキャリアアップの時期は20代後半～30代前半。
ところが！この時期は、現代女性の結婚適齢期とぴったり重なってしまうのです！
最近では結婚後も仕事を続ける女性が増えているものの、結婚あるいは出産を機に退職する女性もいます。
もちろんそれは悪いことではありません。誰にも生き方を選ぶ自由があります。
ただし！雇用側が考えていることは別。
やはり女性求職者の「結婚・出産に対する考え」を知りたいと企業は考えているのです。
そこで結婚・出産に対する考えを企業に問われた場合には、「その後も仕事を続けたい」という意志をしっかりと伝えましょう。
また育児に関しても、家庭では夫婦が協力して担当する（している）ことを説明してください。
実際のことは、そのときになってみないとわからないものですが、「結婚したら家庭に入ります」と断言する女性を好んで雇用する企業が少ないことは確かでしょう。
成功の秘訣
当サイトでは、女性の転職活動の際には人材紹介会社の利用をおすすめします。
一概には言えないものの男性に比べ、女性は自分のキャリアの洗い出しや持っているスキルのPRが弱い傾向にあります。
それらをキャリアコンサルタントによって補強してもらうことで、企業に対する自分の売り込みも上手くいくでしょう。
また人材紹介会社は、転職サイトにはない「非公開求人（※）」を多数保有しています。
現在ネット上で公開されている求人は全体数のおよそ3割と言われています。つまり、残り7割は検索できず公開もされていない「非公開求人」なのです。より多くの求人を知るために、人材紹介会社への登録と訪問面談をおすすめします。
※ 求人企業のさまざまな事情により、求人情報の公開を制限されている求人案件
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