転職年齢と給料事情｜転職サイト ランキング ： 転職、独立・起業、フランチャイズ、SOHO、在宅ワーク、副業の求人・支援サイト

一般的には「35歳を過ぎると、転職はかなり難しい」と言われていますが、実際はどうなのでしょうか？
　
少なくとも20代の転職とは事情が異なると言って良いでしょう。その理由は「年齢によって企業が求める業務経験と保有スキルの要求が厳しくなる」からです。
転職活動をされる方は、ご自分の年齢に見合った経験・スキルを身に付けていることが必要なのです。

30代前半の転職経験者の声を聞いてみると、半数以上の転職経験者が「不利を感じなかった」と答えています。ただしこれは「一定の経験」が前提になっていることがほとんど。
企業は前職での経験、そこで培った能力を求めています。転職希望者が企業のニーズにどのように応えていく能力を備えているかがキーとなってきます。

これが30代後半となれば、話は異なってきます。
転職経験者の半数以上から「不利を感じた」という声が上がります。求人企業から「即戦力」を求められている、というのがその理由。やはり年齢相応のスキルが「必須」となってくるようです。

中でも特に求められているのが「マネジメントスキル」。
転職活動の際は、求められているスキルに自信があるか、それを強くアピールできるかどうかが、成否の分かれ道となります。

かつての「一度入社した企業で定年まで勤め上げる」という風潮が薄れている今、40代での転職も不可能ではありません。
ただし、年齢を考えて管理能力が問われるのは当然であり、さらに新しい現場への適応力、現場を素早く把握する力などを問われることも多いでしょう。

企業の求人における年齢制限は「～40歳」と記述されていることがほとんどですが、40代の方が採用されることもあります。
ただし「40代の転職は人材紹介会社の活用が必須」だということを念頭に置いて転職活動を行ってください。
というのも、転職サイトやハローワークなどの求人検索システムは「～40歳」といった条件の求人情報を、40代の方には該当しないとして抽出してくれません。
転職サイトのスカウト登録を行ったとしても、企業が抽出条件を“35歳から40歳まで”という風に設定してしまえば、その網にはまったく引っ掛からないことになってしまうのです。

よって40代での転職活動を成功させるためには、キャリアカウンセリングを行い、その結果から40代でも転職が可能な企業を紹介してくれる人材紹介会社を利用するのが、一番の近道です。

30代前半での転職、なんと約半数の転職経験者から「給与は上がった」という声が上がりました。
前職でのキャリア、身に付けたスキルを上手くアピールできれば、給与を上げることも決して難しくはないのです！

一方、30代後半での転職経験者の半数以上から「給与は下がった」という声が上がりました。
これは、年功序列的に上がってきた前職の給与が、変わらず適用されるのは難しいということを物語っています。
ただし「給与は下がった」転職経験者のほとんどが、「その覚悟はしていた」とのこと。
代わりに「仕事内容などで満足できる環境が実現できた」などの声も上がっています。

何を優先して転職を考えるのか、本人次第というところでしょうか。

40代の転職後の給与に関しては、ケースバイケースとしか言いようがありません。

これまでの経験を高く評価してもらえた場合は、年収UPも充分あり得ます。
しかし未経験の職種への転職を図った場合、まず間違いなく年収は減少することでしょう。
新入社員のように企業にじっくりと育ててもらうだけの時間はありませんし、結果を出すまで企業が待っていてくれることもありません。

現状での能力に対して、給与は支払われます。
新しい分野で働く場合には、それなりのリスクを抱えていることを理解しておいてください。