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中間管理職時期を過ぎ、そろそろ1段階上のステップを目指し始める40代。
定年までは残り20年の折り返し地点、最終的に腰を落ち着ける場所を探さなければなりません。

40代での転職を実行に移す前に、以下の転職事情に目を通しておいてください。

• 企業が希望する40代像は？
• 40代転職の実際
• 転職市場状況
• 成功の秘訣

40代での転職の場合、これまで20年あまりの会社経験の中で築いてきた実績・地位はほぼゼロになります。 入社時に多少考慮してもらえたとしても、その後与えられた環境の中で結果を残していくことを要求されます。

「ゼロから出発する」という覚悟を持っているかどうか――採用担当者はまずそこを確認します。

実績・地位はリセットするとしても、本人が培ってきただろう経験・能力は重視されます。 人脈や営業力、指導力など、マネジメントスキルを持っていることを要求されるでしょう。
さらにマネジメントだけではなく、いざというときには自分が先頭に立つ！というプレイヤーとしての意識も要求されます。
そのためにも新たな環境に即座に適応できる柔軟さと対応力が必須です。

やはり40代の転職の場合、「部下を指導した経験を持っていて当然」と企業は考えます。
マネジメントスキルを要求されるのは、最早仕方のないことです。
これまでの経験を活かし、現場を理解してマネジメントしていく能力！ こうした総合的な能力をアピールできるかどうかが、成否の分け目であると言えるでしょう。

そして40代の転職の実情として、覚悟していただきたいのが「年収は下がる」ということです。
ヘッドハンティングや引き抜きにあったというのであればいざ知らず。そうでない場合には、まず年収は下がると考えて良いでしょう。

また未経験職種への転職は、大幅に年収を下げることになります。

ちまたでは「35歳過ぎでの転職は、まず不可能」という意見が、大多数を占めているようです。 はたして本当に40代で転職することは不可能なのでしょうか？

これについては「“現在は”そんなことはない」というのが答えです。
日本の景気回復と共に活気を見せ始めてきた転職市場。確かにもっとも多い求人は20代後半～30代前半ですが、30代後半～40代の求人も増えています。

しかし、もちろんそれが“狭き門”であることは事実。
多くの転職希望者から選ばれるのは一握りなのですから。

20代、30代の転職とは異なり、40代の転職では転職サイトを利用した応募やスカウトはおすすめできません。
これらの求人の多くは年齢制限の設定を設けています。多くの企業はその設定条件を35歳や40歳までにしてあるのです。 これでは検索による必要情報の抽出ができません。

そこで40代での転職であれば、年齢を加味した上で採用枠のある企業を紹介してくれる人材紹介会社を利用するのがベストです。
人材紹介会社ではキャリアカウンセリングを行い、その結果から条件に合う企業を選択し、40代であっても問題はないかどうかを確認してくれます。

また、人材紹介会社は、転職サイトにはない「非公開求人（※）」を多数保有しています。
現在ネット上で公開されている求人は全体数のおよそ3割と言われています。
つまり残り7割は検索できず公開もされていない「非公開求人」なのです。

※　求人企業のさまざまな事情により、求人情報の公開が制限されている求人案件